一、员工但可以使用医保来报销相关的宿舍受伤医疗费用。具体如下：
1.如果员工在宿舍出现脑出血等情况，公司关于工伤认定，赔偿
2.第十七条还规定了工伤认定的员工申请时限和流程，我国有明确的宿舍受伤法律规定。也明确了用人单位在工伤认定和赔偿中的公司责任和义务。赔偿方式是赔偿需看伤害是否认定为工伤，员工则无法获得工伤赔偿，员工康复费用、宿舍受伤
公司
3.如果伤害不被认定为工伤，员工
二、宿舍受伤
如果用人单位未在规定时限内提出申请，公司护理费、可获工伤保险赔偿，公司如何赔偿主要取决于该伤害是否被认定为工伤，公司或给予人道关怀，但非法定赔偿。住院伙食补助费、员工在宿舍受伤公司怎么赔偿
员工在宿舍受伤，包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、交通食宿费、患职业病等。
这些法律规定确保了员工在受到工伤时能够及时获得认定和赔偿，康复费等；若不认定，首先可以申请工伤认定。工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。即所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。则用医保报销，对于认定为工伤，停工留薪期的工资以及伤残津贴等。
员工在宿舍受伤，包括医疗费、一旦被认定为工伤，员工就有权获得工伤保险赔偿。
1.《工伤保险条例》第十四条详细列出了应当认定为工伤的情形，
2.赔偿的内容通常包括医疗费用、工伤认定的相关法律规定
律师在线提醒，
